我，到点下班

听说内地要翻拍这部，并十分厚脸皮的将《我，到点下班》改成了《我喜欢加班的理由》这样南辕北辙的名称。

还算得上挺喜欢这部剧的我被气的又回去重刷了一遍。

这剧的豆瓣评分算不得很高（在日剧里），不过收视还可以，尤其是在第三话强对打平成最后一夜不停播结果爆跌成狗的情况下，后续稳步攀升到保住平均收视9.7很可以了，最后完结收视也回升到12.5。

吉高和向井理也分别拿了当季多拉马academy的主演女优赏和助演男优赏。

我自己对这部的整体感受是，前七话非常好看，90分的程度，尤其第七集结尾是我私心里全剧最喜欢的一幕。

后三话是有点仓促了，日式嘴炮与鸡汤含量过高了些，很多进展也都有点让人摸不着头脑，感觉的出有很多想表达的东西但最后也没表达透彻（好多日剧的通病了），不过也不至于扣上烂尾的大帽子，及格分我觉得是有的。

简单写写我为什么喜欢这部。

【剧情】简单概括，这部剧讲了女主作为一个倡导“准时下班”的非典型社畜，是如何用自己的下班哲学一个一个攻略掉身边形形色色的为工作而烦恼着的同事们，让他们从和自己较劲的漩涡里脱身出来，活的更轻松一点。

虽然最后，由于各种各样的原因，一直以来都准时下班的女主也不得不连轴转周末都全勤的加班完成工作lol。

乍一看，会觉得这剧探讨的是work-life balance，其实我感受到的更多。

即使到了最后的最后，也并没有一个结论，到底是否应该到点下班。

看剧的过程中弹幕时不时会吵起来，有一条弹幕我印象比较深刻，ta说，这部剧就是给已经在职场呆了些年头的人看的。

确实如此。

不能到点下班只是一个现象，而这个现象背后的原因是什么，这是我从这部剧中看到的展现最多的东西，也是最能让身为社畜多年的我产生共鸣的地方。

从新人时代就被持续否定和消极教育的三谷，因为生育休产假而担心回来之后没有自己职场位置的贱贱岳，除了工作也不知道自己能做什么的码农吾妻，讨好型人格不知如何say no的派遣员工小妹，迷茫冲动渴望得到认可的宽松世代小哥来栖……我好像能从每个人身上看到一点点的自己，或者至少是一点点曾经的自己。

没有任何一个现象可以被简单粗暴的总结或是定义。

就好比，诚然宣称“996是福报”的资本家完全就是不安好心，但也别总急着否定每一个996的社畜生活的意义，一杆子把他们全打成被洗脑的社会机器。

可以说，女主一个一个的改变了周围的人，但同时也在被他们所改变。

每个人有自己的生活方式，每个人有自己的价值观，每个人有自己在意的不同的东西。

有时候容易陷进自我较劲的牛角尖里钻不出来，需要一些旁观者清。

我觉得最难能可贵的一点，是女主和别人沟通时把握的“度”，相比起“教做人”，一些点到即止的或是鼓励，或是分享，或是支持，其实就已经很足够。

一个能够互相理解、互不干涉的世界，是最高的理想。

至少对于我是这样的。

所以我其实很开心能看到这部剧展示了很多种的可能性但不去judge，不下定论，不强行升华“不加班”的主题。

整部剧来看，职场的戏份和生活的戏份balance的还是不错，包括感情戏，也是为着主线剧情服务的穿插在其中。

剧中的职场设定是一家网站制作的公司，从方案到设计到前端到后台都做，算是和我的本职工作有些关联，看下来没觉得太违和。

不过一般这种日剧的逻辑向来都是全剧无坏人（即使前面有最后也一定会不同程度的“洗白”）。

所以整个职场环境是属于偏理想化的，非常和谐的，即使有些小摩擦也能很快解决的，即使有“恶人”（部长）也能最后互相理解的，一种状态。

事实上这样纯乙方性质的公司不可能不加班的（手动狗头），女主的公司设定是社长就很倡导到点下班这件事（理由也在剧中解释了），这个现实生活中我们都知道，是不可能的：）【人物/演员】想谈论角色的时候感觉很难把演员本身再剥离开来谈，因为演员的演技也是塑造角色的一部分，索性一起说。

吉高由里子是我非常喜欢的女演员，古灵精怪第一代言人，软妹脸御姐心，外表卡哇伊内心怪阿姨，是个很妙的人。

五官长相算不得十分精致但组合在一起就是糖果超甜，笑起来软乎乎的但又隐隐有一种仿佛下一秒就要黑化的那种病娇感。

这样复杂的气质让她迷人又危险，她迄今为止搭的各种男演员，只要对方不是那么的拉垮，总能有cp感。

譬如这个剧里，和前男友向井理的cp感，简直就要冲破天际了。

我对向井理其人十分之无感也并不太吃他的颜，以及我个人非常讨厌吃回头草的桥段，但在这部剧里也时常被这两位甜到/虐到捂心口。

当时日网有个投票，春季档最佳cp，这对排第二，看来我不是一个人。

说回女主本身，东山结衣是个很合理的角色，不想加班的原因很合理——曾经还是新人的阶段被过分压榨导致差点身体出问题，从而来到现在这家公司，从面试时便开始宣称自己要准时下班，并坚持贯彻了许多年。

结尾她又开始没日没夜加班的原因也算合理——工作的路上总有人给你挖坑，总有不得不上的时候，坑都挖了，她做了她能做的抵抗，但总有种种不可控的因素上赶着一起来，到了“事已至此”的时候，逃避不可耻但没用。

我最喜欢她的一个点，是她每天定时下班是为了去赶公司旁边小酒馆的happy hour，哈啤酒吃小笼包，看起来仿佛有点黑暗料理的搭配，但是被我们可爱的小吉高吃成了今夜美食番。

不加班不需要什么高大上形而上的理由。

向井理饰演的前男友，大写加粗的钢铁糙直男——工作狂，从来不捯饬自己，没日没夜加班，工作能力极强，作为工作伙伴满分作为男友零分。

我一直get不到向井理的苏感，但这部里居然很吃他和女主的cp？

第七话结尾是我全剧最喜欢的一幕，老阿姨的少女心boom shakalaka，炸成了一朵烟花～我仔细思考过为什么会很吃这对，可能是因为这俩在职场呈现的感觉特别真实又自然，真实自然的甚至有点揪心——一个你很喜欢、工作上也是高度默契，但因为一些观念不太合而算得上和平分手的前任，分手后又在工作场合遇上了，会觉得尴尬会觉得有点不太自在，想要刻意的保持距离，但很多已经形成习惯的行为还是会在下意识的情况下自然而然的流露出来，因为你们了解彼此就像了解自己。

中丸雄一饰演的写作现男友读作炮灰，实在是全剧往后垮的最厉害的一个角色，感觉编剧到后面就是不想写了，明明前面塑造的超完美，然而越往后，不得不为了让渡前男友line而强行渣，于是女主惨遭第二次弃婚。

Why???如果是这种走向的话现男友这条线完全可以不存在，或者可以像漫画原作一样，打个酱油，开篇就分手，不用欺骗观众的感情这么多话。

到最后两人的分手看的人一头雾水，很难buy in这种完全不合理的桥段。

以及丸哥的形象来演这种完美男二还是弱了些lol 这个角色如果是三浦翔平的话可能会更合理一点（狗头内田有纪姐姐饰演的贱贱岳和宍户佑名饰演的三谷可能是全剧我最喜欢的两个角色了，两种性格和处境都不同的职场女性，一个已婚已育，一个独身，面对着各自的问题，却都温柔而强大，独立且清醒。

虽然中途有过当局者迷的时刻，受过冲击，有过挣扎、彷徨，但都能很快审时度势，听得进他人的中肯意见，很快的调整自己重新fit in职场，艰难却不放弃的找到属于自己的位置，坚持做自己认为对的事。

内田姐姐还是那么美，可刚可柔；宍户佑名挺惊喜，上一次看她还是 第二季，演了一个身高腿长气场两米八足以完全压制菜菜绪的超暗黑御姐，到这部里摇身一变成了昭和风十足的顽固派老黄牛式日本好员工，竟然也毫无违和感。

中山裕介，我心目中的王者级别byplayer，在里还被他和菜菜绪的大人感cp萌到不行，看这部的时候真的是一直要压抑着想把打印纸往他脸上拍的冲动。

可惜当时pua一词还不够流行，不然福永部长简直就是教科书级别的pua带师啊word天。

这个人物的塑造也是相当虎头蛇尾立不住，后期的转变和现男友简直说不清谁更莫名其妙一点。

但是作为观众，有感到中山叔在努力用表演将其变得合理了。

所以最后那长长的一大段突如其来的max嘴炮，竟然我听的有些被触动（？

）总而言之，这是当年我能追的下去，并且时隔两年拿出来二刷也没有觉得违和的一部剧。

虽然冲着吉高由里子打开，但绝不仅仅是因为我对小吉高的爱才坚持到了最后。

也许看完它，加不加班，工作是为了什么，诸如此类问题还是很迷茫，即使剧中的主角也没有想明白反而更迷惑，但是没关系，至少在思考，在探讨。

我喜欢日剧的分寸感，和从不judge，没有什么必须要接受和灌输的价值观，“正确”的概念本就是一种谬论，生活不存在解答，选择你觉得自在的方式就好。

又是一部概念日剧。

近年概念日剧特别多，开头两集都很抢眼，然后营销号哗啦啦一通狂夸，最后就……（在豆瓣说高分日剧的不好，简直冒着生命危险）有种看“哇这期主题好喜欢！

”翻开发现内容略拼凑的MOOK的感觉。

前两集相当不错，围绕主题，悬念人设也够，虽然这么好的议题，探讨得还不太深入，不过下饭也是够了。

无奈第三集起一泻千里。

男主说得很牛，但没有实际事件显示他牛。

危机公关那里，我边看边想到怎样应对，最后靠网民好奇逆转，我还以为是男主跟我想到同一个方法了，没想到……是凑巧？

这业务水平连我都不如啊！

女主第一集展现了“如何上班时间高效工作不用加班”技能，后面就晃来晃去送材料啊探病啊在办公室搞这搞那。

本质上是一部职业剧，但编剧下的功夫总感觉不是太深。

虽然每次挖苦国产职业剧时，日剧都会被提及。

但冒着被日剧粉打死的风险也要说，很多日剧解决问题，不是靠专业技能，而是靠干涉私事。

压倒反派全靠嘴炮，克服困难全凭真爱。

《校对女孩》里校对文字居然还跑去巴拉巴拉一通人家的私生活。

谁敢校对我的文时这样刺探我私生活，我用遥控器砸飞他！

套路就是配角出事了，主角进入配角家里，发现了他的家事/私事/心魔/难题，最后一通嘴炮帮他解决人生难题。

回头想起来，即使当日令我哭到肝肠寸断爱到欲罢不能的《重版出来》，也是“编辑出入作者家里”解决问题解决出来的。

编辑最主要的工作（给作者作品意见、共同分析市场现状之类的），展现得不多。

（虽然编辑关心我状况时我很感动，但这真的不是人家主要工作啊！

）（但我还是很爱《重版出来》的！

）

在朋友的安利下刷完第一集，这部剧正好撞上了时下996的热点，所以在票圈的讨论度也非常高，关于社畜心理描写的台词简直是男默女泪，太过真实，互联网公司背景也是非常应景了。

不过按照日剧套路来说，接下来的剧情无非是看吉高妹子打到996，一个个攻略掉原本加班得要死要活的同事，大家到点下班，其乐融融，升华主题，全剧终。

比起剧情走向，我更加期待吉高妹子每一集的穿搭。

因为在第一集里，吉高妹子的穿搭实在是太拉好感了！

第一套：米色上衣+浅棕色竖条纹高腰裙米色配浅棕色，一直都是经典的搭配，也是每年春季的流行色。

开场这一套显得非常温柔，也很衬女主角软绵绵的性格。

袖子宽大，可以掩饰手臂的缺陷，袖口用利落的剪裁收了起来，就不显得臃肿拖沓。

啊，好可爱裙子并不是素净的浅色高腰裙，前面部分有竖条纹的图案，让整体造型不过于沉闷，提升了质感。

背后很简洁，腰部的宽腰带是掩饰粗壮腰身的神器。

第二套：香芋紫上衣+白色中裙香芋紫作为马卡龙色系中惯用的色彩之一，有着沉静、优雅不乏少女风情的感觉，穿起来也十分显白。

下搭零失误的白色中裙，深浅的对比，上镜又不突兀。

就算在色调比较暗的室内，也散发着一种柔和沉静的力量。

第三套：驼色上衣+格纹连衣裙。

这套的色调是非常和谐的，上下两件单品同样含有驼色的元素，虽然颜色上有点沉闷，但因为格纹裙子是不规律的花边剪裁，又轻松打破整体的严肃感！

因为吉高妹子的脖子比较短，所以她第一集的上衣大多是v领的设计，小高领的只有这一件。

虽然没脖子的妹子穿小高领会比较悲剧，显得很像缩头乌龟什么的.....但是吉高妹子身上这件衬衣的设计很不错，领口是微微张开的，不会显得很紧迫。

衬衣的剪裁很流畅，有垂坠感，胸前的褶纹转移了视觉重点，虽然款式比较宽松，但是收紧的袖口正好平衡了上半身的粗壮感。

下装的搭配也很加分，高腰裙+高腰带，百试不爽。

这件裙子设计的心思也很巧妙，是一半百褶一半条纹的，活泼可爱又优雅。

薄荷绿的颜色很清爽，也很有亲和力。

第四套：白色衬衣+香芋紫西装裤下半身的西装裤非常出彩，锥形直筒的立体剪裁凸显腰臀部曲线，高腰的款式又很显高，搭配白衬衣降低色彩的饱和度，视觉上感觉非常舒适。

既有气场又知性优雅，还给人一种年轻、有活力的感觉。

第五套：蕾丝上衣+驼色西装裤同样是锥形直筒的西装裤，这一件是驼色的，为了不死板，上搭了蕾丝的上衣，镂空的图案很有女人味。

第五套：浅草绿上衣+白色纽扣高腰长裙。

马卡龙色系+白色，真的是非常的干净、舒服的色调搭配。

长裙正面的纽扣设计，为整体增加了亮点，还拉长了下半身的比例。

外套们：第一件外套：浅驼色风衣

宽大的款式，走路带风第二件外套：米色薄大衣跟上面的浅驼色有点像，但应该不是同一件，肩部的设计很好看。

修饰了圆肩。

第三件外套：铁锈红的薄大衣

第四件外套：米黄色西装外套

因为人设是一个公司小组的领导，所以吉高妹子整体的色调基本上不会有太多跳跃的元素。

但她的穿搭虽然简洁保守，但个别单品的设计非常别致，上下装色调又很融洽，就让整体look既显得女人味十足，又拥有职业女性的精英感。

顺便附一张赞助本剧服装的品牌截图，仅供参考（买买买）。

如果你认为，当上领导，月薪翻倍就不用加班了，那么你就大错特错了。

根据《2021 年轻人加班报告》显示，工资越高的人加班越多，在月薪超3万的职场人中，经常加班的占比达到了86.3%，也就是大多数人这两者不可兼得。

早点下班和薪水，如果只能选一个，你会怎么选？

我选择早点下班数据显示，加班最多的行业是互联网、金融、法律

早点下班和薪水，如果只能选一个，你会怎么选？

我选择早点下班

《我准时下班》也完结撒花！！

真的比想象中的还要好！！

并不是简单的说不加班比加班好，没有抬高一方贬低一方，也不是虚夸不加班的人比加班的人效率就更高。

加班的人中比不加班的女主工作能力强的有差的也有，特殊情况女主也自愿加班的情况也有。

不是片面的用集体主义或个人主义来标签工作的人。

它从未让人改正加班这一行为，而是尊重每一个人的工作方式。

在剧情中有加以改正的，只是对不加班就是任性没干劲的偏见、因效率低睡在公司才能完成工作就要学会时间管理、对身心不健康的应酬学会拒绝。

至于加班这个行为，因为喜欢工作而加班也好，因为紧急的工作而加班也好，因为想要变得更优秀而加班也好，因为生存危机而努力加班工作也好，它教给我们的是，不要让自己持续的精神紧张，不要让自己勉强；觉得弦绷紧得快要断的时候、觉得已经很勉强的时候，一定要休息。

休息是依靠主观的判断，衡量自己的身心状况，不被无形的压力束缚，健康的工作和生活。

没有“我想”但是“我不行”，没有比身心健康更重要的，所以只要“想”，就要“行”。

看完全剧总觉得不是很畅快。

披着一个职场爽文的外衣最后还是上演屈服的戏码，太惨了。

简直就是掺了玻璃渣的小笼包。

嘴上高喊我不加班，暗地里美化加班，不加班的人都是年轻人放飞自我，加班的人却各有各的苦衷。

结衣有心无力，苦苦挣扎还是加入了加班大军。

这样的环境你还能拒绝加班吗？

遵纪守法的模范企业，优秀可靠的前辈，齐心协力的同僚，虽然上司有问题接了不该接的活，但是困难是暂时的很快就会过去的……这么想着，是不是觉得准时下班的诉求虽然合理但是在感情上说不过去了？

好吧，本来真实的环境也比这个要严苛一千倍，不得不加班也说得过去。

至少全剧揭露了许多问题——可是问题揭露得又不是很彻底，打在身上不痛不痒：一、刨去工作效率的因素，加班很大程度上是下属在为上司的无能和短视在买单。

表面上抨击了福永的做法，实际上对他连嘴炮惩戒都没有——结衣的劝诫是：“要不您试着不那么努力一下？

”可是这哪里是努力与不努力的问题，这分明是福永的领导能力和争取业务的方法出了问题；更高层面来说，是公司仅仅希望员工不加班，但是没有指明员工应该在哪方面做出创造，打破与别的厂家恶性竞争的循环。

企业该如何投入研发开拓蓝海市场，让员工远离红海中的搏杀，是不是更能给员工带来幸福呢？

二、人物的问题没有得到根本解决。

渴望打破职场刻板印象的贱岳前辈最后还是被劝退回了老家；想自由生活的来栖最后把晃太郎当成了目标；性骚扰事件最后靠着机械降神一般的“甲方突然暴毙”结束了；就连被视为罪魁祸首的福永最后也得到了洗白——“只要有工作，不管是我还是大家都能得到幸福了”……总感觉这些冲突没有堂堂正正决出个胜负，就比如说贱岳前辈，最后为什么不能好好安排丈夫成为超级奶爸，解决妻子的后顾之忧呢？

多好的典型啊。

而且表面上颂扬职场新女性，暗地里还是暗示女人生了孩子就很麻烦的观念，同时还暗示男性天生就搞不定家务事，这种性别刻板印象还是双向的。

三、最值得一写的人物我觉得是三谷——三谷在前一家企业受到霸凌其实才是现在员工压力的主要原因，即精神摧残，毕竟谁都不愿意每天听着“能取代你的人要多少有多少”这样的话干一天工作对不对。

还记得2016年电通的东大高材生自杀的新闻吗？

她在上司说出侮辱性语言后的五天后自杀了。

因为员工不敢轻易辞职，上司有恃无恐，百般压榨才是社会悲剧的根源。

如此看来，不能准时下班只是社会矛盾的表象，不能轻易说辞职的终身雇佣制才是问题的根源。

最让我失望的是最终话的总结陈词。

多有价值的一个问题啊多好的机会啊，去告诉大家，劳动是人的类本质，劳动创造人本身，劳动是为了自己的，异化的劳动却是这一切的对立面……

然后你就这么回答不那么生硬地说教也行，但这么糊弄过去很难让人相信你是一个有自信说出我要准时下班的时代新女性啊。

不仅没有反思，反而还把这最珍贵的机会拿来煲鸡汤。

衷心期望所有的劳动者能早日迎来各尽所能按需分配的时代。

雪崩时，没有一片雪花觉得自己有责任。

这句话貌似出自于法国著名的思想家伏尔泰，意思就是说：在雪崩的时候，没有一片雪花想要承认，自己是雪崩的罪魁祸首，但如果没有雪花，何来雪崩？

套用在加班这件事上，就是：加班时，没有一个社畜觉得是因为自己造成的。

没有社畜，何来加班？

何来猝死？

也许这话说得太过于极端，但加班这件事就是人类工作史的旧弊，最后日积月累，成了理所当然的事情，这种理所当然的观念根深蒂固，变成了常识，把一部分都绑架了，一旦有偷懒的，一旦有人想休息，想追求个性和自由，便会被歧视，被所谓的职场道德所绑架。

同事们的议论： 你看他工作一点都不努力，别人都在加班，他出去跟朋友约会…… 家人的期待：只有比别人更加努力，才能获得你想要的生活，年轻人加点班也没什么…… 老板的酸话：一点奉献精神都没有，让你加个班怎么了，你看人家谁谁谁…… 人人都是活在错综复杂的评价体系之中的，没法独善其身，但加班真的是很多人想要的工作状态吗？

我还记得读尤瓦尔赫拉利在《人类简史》中讲过一个情况，现在家禽牲畜例如牛啊、鸡啊，过得是很惨的，一点都不幸福，在很早之前，它们处于野生状态时，可以活几十年，逍遥自在，自从被驯化后，随着人类畜养技术的提升，一只鸡从出生到长肉被宰杀，只需要30天，肉牛的成长周期也在缩短，除了寿命的缩短，还有他们的待遇，牛被困在一个不能转身的小格子空间内，就是天天喂它，让它迅速长肉，它除了没有自由，整个生活环境是极其恶劣的，但凡它们有了人类敏感复杂的感知神经，早就抑郁自杀了。

如果对照我们现在的工作生活状态，会发现何其相似，很多人天天被困在一个小格子办公桌上，拼死累活地工作，拿着微薄的薪水养家糊口，说猝死就猝死，说被优化开除就被优化开除，没有时间陪陪父母、陪孩子，没有时间去外面的时间看看，没有时间去欣赏更多的风景，也没有其他的经历了，所以才说我们的很多工作人就是——社畜。

跟家禽畜生一样的状态，被第三方既得利益者按在地上摩擦，疯狂榨取剩余价值。

但是，我们与牲畜唯一不同的是，我们是有独立思考和判断能力。

遗憾的是，有独立思考能力也没用，因为群体性思维和跟风的行为是人的集体无意识心理在作祟，融入到集体中似乎更有安全感，也更能符合别人眼中的常规评价体系。

我还记得尤瓦尔赫拉利在《人类简史》中的认知革命一章里提到了“小麦驯化了人类”这个说法，我们以为我们人类驯化了小麦，但我们人类比采摘时期更累，固定在一个地方劳作不说，累弯了腰，辛福感并没有比之前好多少，因为成为农民的人类的人类还要靠天吃饭，担心灾荒、担心天气、担心野兽蝗虫的侵害。

工作和人类的关系不也是目前的状态，我们以为自己搞定了工作，其实是工作在驯化我们，我们以为积极认真工作，就能换来幸福感，但这样的幸福感并不一定比农耕或者狩猎采摘时有多幸福。

如果你真的觉得自己现在真的很幸福，可能是中了“奶头乐”的陷阱。

什么是奶头乐？

有人认为，全球化将导致一个“二八社会”的到来。

二八社会，简单说，就是在全球化竞争中，只有20%的人最后会赢，分享收益，剩下80%则成为LOSER，在全球化时代被抛下。

出现这种现象，不足以让与会精英们担忧。

真正让他们忧心的是：如果那80%的人在挫败与失落中怒了，要造20%人的反，可怎么办？

这时，有人提出了这个奶头乐理论：就是给那80%的人嘴里塞上“奶头”，灌之以大量娱乐、游戏和其他感官刺激节目或内容，使他们沉浸其中、无暇思考，忘掉现实中的落魄境遇。

就像有人给鸡听音乐，为牛做按摩一样，只是为了让牲畜心情舒畅，品相更好，有更大的溢价空间，人不也是，只要沉浸在这些娱乐消费之中，再投入到工作中来换取消费筹码，然后陷入到一种死循环之中，这种幸福是真的幸福吗？

是群体的表面幸福，还是个人真正想要的幸福，或者是这种精神麻痹的太久了，已经忘了自己想要什么了。

人跟人真的不一样，有人喜欢加班，适合加班，有人不适合，我们完全被框在一个评价体系维度里，对不想在这个体系里的人进行语言、行为、态度上的冷暴力，这就是犯罪。

2018世界奇妙物语里有个短片叫《幽灵员工》，加班猝死的员工年轻小伙子，因项目未完成，灵魂在办公室飘荡，他发现有个存在感特别低的老头子能看到他，于是委托老头帮他完成工作。

这故事充满了喜感，但内核是悲凉的，一个人终其一生为一家公司奋斗，直到生命终结的那一刻，生活的全部意义似乎就是工作，除了工作，什么都不重要了，工作彻底了驯化了人类，并让他们的灵魂不得安宁。

所以，《我，到点下班》这个剧存在的意义大于剧本身，连日本这种加班文化盛行的国家已经开始自我反思了，我们这样的在996或者007的公司是不是也得反思？

有人想加班可以去加班，但是请不要妨碍想不加班，享受生活的人，那是他们的自由。

毕竟真诚地活着比什么都重要。

女主能准时下班，和她想要准时下班的意愿关系不大，更多的是运气。

我认为吉高从台阶上摔下来就重生到了一个异世界。

观点先抛出来，理性讨论，一点猜想，可能不对。

编剧在里面加上了很多的奇幻元素和对比，生活上以前的前男友因为工作过度错过了见家长然后就分手了，然后现在换成吉高了反而男主的家长一点不生气，甚至买了多余的礼物也一点不减分。

工作上以前疯狂996到当场去世，现在的这个公司呢，除了一个有点变态的上司，剩下所有人，从老板，到员工（正在一个个被转化）都不996，里面还提到了小吉高在找工作的时候换了100家单位才找到了这家，有种编剧就是告诉我们，其实这家企业现实生活中是很难遇到的，是我虚构出来的你们千万不要当真的感觉。

这不是一个劝人不要996的片子，那种反思的片子不是这么拍的。

（至少到目前，除了标题，我没觉得是往那个方向拍的）一个新人，一不小心拍了黑客户的片子然后放到网上，然后上司各种帮他对公司里的人解释，去给客户道歉，最后忽然因为炒起网络热度所有的仇怨一笔勾销人家而且还来道谢。

面对无敌直男癌的甲方爸爸，甚至还有职权侵扰性骚扰，眼看着就拿对方没办法只能按照对方的要求打回重做了，忽然公司决定不和这个甲方合作了，然后这个甲方立马因为负面消息GG。

这…电视剧都不敢这么拍啊（诶？

什么，这就是职场剧？？？

）所以我觉得，从那一摔，就是从现实世界，到了一个，理想的世界。

这个世界里，整个公司只有一个讨厌的男上司在催着全公司的人好好为公司奉献。

这个世界里，你的小上司是一个全能的程序员无论组里出了什么问题他都可以解决，而且他还是对你心怀愧疚的前未婚夫。

这个世界里，那些新人的规矩全都不需要，你可以享受准点上班准点下班，你辞职他们会各种挽回你哪怕你犯了错。

这个世界里，女孩子生了孩子还可以继续回来上班，就算你不付出更多的努力也没有人会歧视你，你的老公会在家带孩子，准时下班就能做到事业家庭两不误。

这个世界里，就算你是一个邋遢的程序员，工作效率不高但是你用着自己的节奏好好的完成着自己的工作，大家还是会对你抱有意见然后要求你准时下班。

这个世界里，那些用着自己的方法去取得成绩的女孩子是会被很多人默默守护着的，那样的甲方是会被舆论弄倒的，自己的公司，是会切断与甲方的业务联系的。

所以 没有这样的世界的话。

请好好提高自己的业务水平工作效率。

如果不行。

请996。

我看到的，是这样一部剧。

写于这部剧的一半。

我 期待在这个奇幻的世界看到一个反转。

所以我给四星，因为我对那样的世界，其实抱有期待。

——————————————更新于第8集后看得我…好着急啊！！

其实有一个绝佳的翻盘机会，就是种田喝酒多了以后说出还是喜欢。

然后…然后赶紧把剧本换成玛丽苏啊！

别再搞什么不伦不类的科幻职场剧了！

看看前两季的大恋爱还有初恋那一天所读的故事，你要是后半改成修罗场，这届学院赏就决定是你了！

上面是吐槽啦，看到还有两集结束的现在，应该很明确这个番的受众大概是年轻OL了，而不是被996压迫的劳苦大众。

了解了一下，原来是小说改编的，而且我知道作者知道（？？

）怎么去写一部围绕996的书。

因为如果主人公是贱岳前辈的话，这应该会变成一部，像营销号们所宣传的那样的漂亮的职场剧。

现在这个就很尴尬，有点不伦不类，又想做目前最火爆的迎合工作女性的题材又想用反抗准时下班做噱头。

看怎么收尾吧！

继续抱有期待，因为前八集，真的主角塑造得太不个性鲜明了，就没什么她主动（靠自己）去完成的事儿。

这次终于自己揽下一个项目了。

各位我们大结局见。

——————————————————————等了两个礼拜了，大结局来了。

评分4星→2星。

首先说大结局这一集本身吧！

算得上整部剧最出彩的一集了，结衣去找福永，结衣去找部长，种田和结衣病床前的对话，都是提纲挈领的存在，可以说看了最后一集基本就能把握这个剧的核心想法了。

所以我给它两星。

首先，未婚夫剧情杀，出轨。

我想问大家一个问题，第九集结尾说他不想和结衣结婚了，你们觉得意外吗？

前面这么多集下来，是不是观众也在内心比较，啊，两个未婚夫都好，选哪个呢。

你说连观众都这么觉得了，作为未婚夫膈应不膈应？

OK,安排一个出轨剧情杀，说句好听的是为了让种田成功上位，不好听的就是为了保证女主的形象依然光伟。

然后讲一下见社长的剧情，看到她坐在工作凳子上抓社长的时候我都惊了…社长看到她不耐烦地说“你要是有事的话得先跟我秘书说”我更惊了，原来制作组你们知道这事儿啊，然后女主尴尬了一下跑上去黏住社长说“我跟你一起跑吧”，社长只能停下来问她你想说啥，我都快看哭了。

一部明明讲上班时候要好好上班，下班了就好好享受生活的片，女主居然在社长的自由时间直接去堵他，被拒绝了还赖上去…然后整个事情的解决办法是什么呢，把一个管理组的幕后大佬请出来打代码，外包公司倒了就找其他的独立工程师。

前者我就不说了，毕竟人家说了“也只有我有时间”，那就应该不算压榨员工。

后者，你要是早就有这个成本去请好一点的公司还犯得着福永用人情用手段去找一个超低成本的外包吗？

这个项目本来就是预算不够，福永又是那种公司利益至上的人，所以只能压榨下面员工和外面的公司，所以到底你们预算够不够啊？

然后福永部长。

我先梳理一下最后几集讲了一个什么故事。

福永部长为了讨好与自己公司主要合作的银行的儿子，用一个不合理的价格接了星印的订单。

之后自己公司内部高层帮他把这个项目批了下来后高层跑了，对面公司还不断对4部施压。

因为预算不够所以只能在人力成本上节省，于是给下面的外包公司和自己的员工定了不合理的要求。

然后外包公司倒了，对面公司换了负责人，对福永部长这种做法观感很不好，要求他退出这个项目，不然就换公司负责。

这件事上福永错在哪儿了？

错在给了一个特别低的预算以后对自己的员工和外包公司不停用各种手段施压，让他们无偿加班。

外包公司错在哪儿，错生在这部剧里，人福永从星印接了这个项目是公司可以在银行获益哒，你们为啥接，你看，破产了吧。

就这么一个做慈善的价格，星印还想换公司？？？

我真的想不明白basic on拿什么去和hero比，你收basic on钱了？

我要是福永我真的就哭了，我和你们谈感情的时候你们和我谈利益，我把利益给你们了换一个长期回报的时候你和我谈感情，告辞告辞刚好我也想退出这个项目。

————————————————这就是我觉得这个剧剧本最失败的地方。

它讲道理的逻辑给人的感觉就是，我现在要讲一个遇到困难要努力思考迎难而上的道理，好，那我现在开始写故事了，乌鸦聪明，那么就写一个乌鸦很渴想喝瓶子里的水的故事，好，那么我们就设置瓶子里的水刚好喝不到但是放石头进去就能喝到的高度好了，哪里有石头呢，小溪里有石头，OK，石头放进去，乌鸦顺利喝到水了，完美。

难受…就有一种非常难受的感觉。

难受到我开始逐渐扣细节逐渐杠精化。

最后。

这季的《坡道上的家》大家看了吗。

大家都是被“普通”这个概念所束缚着的人。

所以这部剧，女主把自己想要准时下班的概念作为一个普通的概念去告诉所有人。

不说这个概念是不是一个普世概念。

但是你觉得其他人的工作态度是“害怕这个公司没了自己的位置”“想被别人认可所以勉强自己工作”“感到孤独了就用工作来填补内心”“没办法适应不停变化的社会”，所以希望他们可以和自己一起准时下班。

我反对。

小冒坚持原创的day293 近期最喜欢最舒服的日剧。

多少职场人想说不敢说，更不敢主动要求的，莫过于：理直气壮，对单位，对领导，对工作，大声宣布：我要准时下班！

所以，在看到这部4月16日开始更新的日剧剧名的时候，我都不用多做功课，就决定一定要看。

因为这是我梦寐以求的理想工作状态之一。

梦寐以求是什么，就是求而不得。

在整个东亚社会的职场环境下，加班文化都是压抑又不能忽视的客观现象。

在甚至想要更换概念，用宣扬奉献和自我奋斗倡导所有人投身“996”的现在，这个轻松舒服又很引人深思的日剧的出现，真是格外应景。

本剧阵容很不错。

主演有向井理和吉高由里子，内田有纪小姐姐也在，导演和编剧的代表作有《为了N》《四重奏》《非自然死亡》。

都是我喜欢且口碑好的剧。

吉高由里子饰演的女主角东山结衣，就职于一家“别人家的单位”。

虽然是加班现象严重的互联网行业，作为行业第二的网页制作公司，他们的理念是：“不要为了公司而活，让公司为自己而活”。

这自然是个超级诱惑。

但是话虽然这么说，事实上真的可以做到吗？

剧里充分展现了职场中，来自各种家庭背景的形色人物，对此的选择和态度：（一）职场妈妈，家庭VS事业的取舍内田有纪饰演的职场前辈，一出场就是以双胞胎母亲的身份快速回归职场。

领导同事一边佩服她放弃育儿假果断上班，一边又暗自唏嘘怀疑：哪有人让老公休育儿假，在家独自带娃的？

（即使日本夫妻任一方都可以合情合理合法地休假带娃，舆论依然认为这天经地义属于母亲的义务。

）她真的能够胜任繁重的工作和任务，甚至无怨无悔随时加班随时在线吗？

她真的可以不因为自己的家事，而麻烦同事，影响工作吗？

（二）迫切想要做出成绩的单身女性结衣的同事里，有一位女同事，由于非常强烈的上进心，所以自发要求承担更多工作，为求尽善尽美主动要求加班，还要带领组员一起加班。

（三）初入职场，工作态度和抗压忍耐能力远不如前的“宽松世代”结衣的直接助手，就是一个典型的日本“宽松世代”。

职场新人的毛病一个不少，不能承受压力和委屈，不愿意辛苦和额外付出，受不了一丝不公正。

随时把辞职挂在嘴边。

（四）为工作鞠躬尽瘁，至退休也丝毫不改变奉献态度的长辈很多领导，包括结衣的父亲那一辈的人，永远都抱着对公司感恩和奉献的态度，不敢更不愿意不努力，为此彻底牺牲了和家人相处的时间，以至于结衣小时候要靠妈妈摆放的照片记住爸爸的脸。

（五）职场中的中流砥柱们更不要提，工作效率一流，但是就是太能干，又好心负责的绝世好领导——男主向井理饰演的种田，也是女主的前男友，加班加到错过自己的订婚时间，好心帮助别的同事主动承担额外工作。

经常夜以继日，甚至回家就因为疲惫晕倒睡着了。

从而被分手了。

那么我们的女主结衣呢？

不在乎周围同事因为顾及众多，想做不敢做的氛围；可以忍受来自领导同事的当面质疑：“其他人一般都会工作到七八点，听说好像只有你会在六点准时下班呢。

”按照自己的节奏，始终高效率完成工作，该休假就放空，将工作和私人生活存在一个起码的边界。

形形色色的职场百态中，我最欣赏的就是女主的工作态度和方式方法：（一）工作追求的是高效率，而不是长时间。

工作总量=工作时间 X 工作效率与其强迫员工，点灯熬油不能回家，加班进行重复无意义的低效劳动。

不如鼓励大家，提高效率，更有方法地处理工作。

比如剧里的码农小哥，开头不回家天天赖在单位。

真的是有干也干不完的工作吗？

反而是因为生活空虚，无处可去，没有心理寄托再加上白天工作效率不高而已。

（二）必要的加班并不会推脱作为职场人，敬业，专业，负责是最起码的品质。

如果是必要的加班，大家都可以接受。

结衣一次也没逃脱过，休息时间，哪怕是家长见面都延后，就为了第一时间处理紧急问题。

必要的加班不会躲，但是加班常态化长此以往，一定存在问题，也极有可能引发风险和问题。

（三）拒绝打着工作名义，任何不合理甚至带着骚扰和歧视的应酬行为剧里有着很明确的案例。

我只想说，在一个身份和职位完全不对等的应酬场合，女性小心再小心，总不为过。

（四）不畏惧舆论，不因为人云亦云而强制加班。

勇敢做出自己选择。

亚洲国家的集体意识太强，高低阶级意识非常明显。

我们上过班的人，都深有体会，那种没有明说，但是无法反抗的压抑气氛，应该是很多人不想继续给人打工的一个重要原因。

（五）学会拒绝不合理工作，不合理请求工作应该更讲究方式方法，与其埋头瞎干，不如先暂停一下，抓住主要矛盾，提高效率，避免走弯路。

（六）好好休息是为了更好的工作结衣曾经作为新人，也是”沉默的大多数“，任劳任怨，吃苦耐劳，逆来顺受，身心俱疲压力大。

终于有一天，差点因为”过劳疲“出意外去世后，劫后余生，非常珍惜第二次活着的机会，顶住压力，勇敢追求自己想要的，更重要更值得的事。

我太理解结衣，后来宁可面试100家单位，也想坚持好好生活而不只是生存的心。

我也是因为自己被累进医院，家里人生病的事之后，彻底看开，劳逸结合太重要，工作保持适度的责任心就好。

我的人生里有工作，而不是工作里有我的人生。

大家上班高度集中密集劳动，必须保证有足够的时间休息和放松，才能形成良性循环，回归后的工作状态更饱满，更能提升工作表现。

何况，如果每天都很疲惫，哪里有时间提升自己的综合水平？

明明就是个能共赢的局面。

我特别喜欢的日剧《派遣员的品格》里，筱原凉子姐姐就是这样的。

上班高效如飞人，下班立马开启自己的生活，每年还固定去休假和流浪，也能有机会去get解锁各种证书和技能。

关键时刻，全部都依仗她的综合能力。

忙成陀螺的虚假勤奋，其实未必真的高效。

有足够的休息和空间，我们才有机会提高自己。

（七）对待和你理念不同的领导同事，如何处理分歧女主的同理心和说话之道，真的是一个很好的职场借鉴。

我在《未来简史》《人类简史》中，曾经看到这个观点：人类用技术提高效率，将我们自己从复杂，枯燥，繁重又耗时久的工作中解脱出来，就是为了让我们有更多的闲暇时间，过得更加轻松。

然而，我们却因为不断追逐高效率，很有可能逐渐将自己逼迫到更辛苦，更无法喘息的地步。

今天，女性可以参与工作，工作一周5天一天8小时的制度，都是经过无数罢工，抗议抗争来的结果。

我们，又为什么要选择倒退？

今天是小周末，也是每周最让人放松的一天。

但对于一些人来说，别说小周末了，就连双休日都压根不存在。

他们就是传说中的——「996」。

早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。

有的时候甚至仅剩的最后一天都会在加班中度过。

有谁不想休息呢？

又有谁会喜欢加班呢？

最近热播的这部新剧，就说出了所有工薪族的心声——

你没有看错，这部剧的主人公东山结衣（吉高由里子 饰）每天踩点到公司，准点下班，从不加班，几乎没有一天是例外。

东山不仅不加班，就连公司规定的年休假，一般情况下，她都会休完。

这在“社畜文化”更浓烈的霓虹社会来说，简直是异类般的存在。

管别人怎么说呢，东山从不会在意别人的看法，只会关注6点下班能否准时抢到上海饭点的半价啤酒。

对她而言，比起拼命工作带来的成就感，还是吃小笼包、喝啤酒的满足感来的更自在些。

东山到底是如何做到朝九晚六、还不加班的呢？

很简单，就是“效率”二字。

作为总监，东山要统筹的事情有很多，她会把每一件事都列好贴在电脑旁边，按部就班、认真地完成每一项工作。

相比起隔壁忙着闲聊、却加班到深夜的同事们，显然极高的工作效率是东山能够准时下班的关键因素。

除了高效工作之外，东山十分强调个人生活空间的重要性。

在完成一个项目之后，公司部门往往都会举行庆功宴或者是团建活动，但作为小组长的东山却从不主动提出聚餐。

在她看来，聚餐的内容依然离不开工作，本质上与加班没什么差别。

“大家应该都想早点回家吧。

”

工作就是工作，永远不能与自己的生活混为一谈。

但，同公司的三谷总监却完全无法理解东山的工作价值观。

在三谷看来，工作就是需要努力努力再努力，拼搏加班到最后一刻，就算生病也不可以倒下，必须坚持战斗。

作为职场新人，更应该听从前辈的教导，“工作就算是办不到也要办”。

把工作看得比生命还重要的三谷，从小就有个绰号——“全勤奖女”不管是读书还是工作，三谷从来没有请过一天假，是当之无愧的“全勤”。

但偏偏是如此努力的三谷，却栽在了懒散的新人小泉身上。

不管三谷怎么教训小泉，小泉始终不愿意按照她的想法去工作，“请不要什么都按照你自己的标准考虑，为什么我们也要跟你一样呢？

”

但在三谷看来，过去的他们都是这样拼了命的工作才拥有了现在的成绩，现在的人也必然要像她们当初一样拼命工作。

小泉一气之下辞职了，还顺手改了电脑密码，陷三谷于不义。

对此，领导非但没有支持三谷，反而责怪三谷做事不负责，过于逼迫新人，还要她去跟新人道歉，及时止损。

三谷崩溃了，她想不明白，自己到底做错了什么。

同样想不明白的，还有刚刚生完孩子、回归职场的新手妈妈，贱岳总监。

在休产假之前，贱岳前辈也和东山一样，信奉着准时下班、从不加班的原则。

但这一切，也都在她生完孩子之后发生了翻天覆地的变化。

“一旦怀孕，就要重新来过。

”

她受到了来自职场的歧视——怀孕之后的贱岳前辈，也不管工作完成情况，就被迫从项目上撤下来了。

而回归职场之后，领导也只是冷漠的一句，“要不要调到能准时下班的岗位”，让她离开一线。

不只是贱岳前辈，其他怀孕或者是生产后回归职场的前辈，总免不了被人指指点点——孩子发烧了就要马上请假回去，总是搬出家里有事的借口，所以没法放心把工作交给她们。

没有人愿意把重要的工作交给一个身心俱疲的职场妈妈，更不愿意相信她有能力完成。

而当工作出了一点什么岔子时，又会将问题全都指向职场妈妈的身份上。

失业的恐惧，被否定的眼光，压得贱岳前辈喘不过气来。

为了避免任何人的指责，贱岳前辈拼了命的工作，放任孩子给老公照看，甚至把自身的压力转移到了同事身上，逼得大家叫苦连天，无法呼吸。

已经如此努力的贱岳前辈，依然还是没能完成好工作。

只不过是想努力工作，不被社会所淘汰，只不过是一位职场妈妈而已，已经如此拼命了，贱岳也不明白，自己到底错在了哪里。

其实她们所有人，都没有错。

努力工作的三谷，不过只是想得到别人的肯定，证明自己的价值。

熬夜加班的贱岳，不过是害怕被社会淘汰，急于证明职场妈妈的能力。

工作，原本也只是为了更好的生活，却让他们都一一丢失了生活。

至于生活的真谛，恐怕只有东山看的最为清楚。

他们都无法想象，以前的东山是怎么撑过来的。

毕业后就幸运地拿到了旅行社offer的东山，在就职的半年内，经历了史无前例的人间煎熬。

没有人愿意带着她工作，每天都有无数的声音的耳边环绕——“你做的太慢了”“你到底行不行啊”“你能不能快一点”为了追求“快”，东山从一个刚毕业的职场小白，被逼成了一个没有生活的工作机器。

累到快要崩溃的东山甚至想，如果现在能来一场病，能让我休息一下， 那该有多好啊。

不出所料，她病倒了。

失去意识的东山晕倒在了路上，从阶梯上滚了下去，撞到了头，手中成山的文件也随之散落一地。

昏迷不醒的东山直接被送入ICU，一度进入病危状态。

这次大病，不仅让东山彻底休息了一回，也让她清醒了——工作不该是人生的全部，自己开心才是最重要的。

工作从来都不是“越努力越幸运”，而应该是“越高效越成功”。

我们总是过于相信“勤能补拙”、“能者多劳”的力量，却无法正确认识“今日事今日毕”的正确涵义。

通过长时间损耗、加班来完成工作，只会把人消耗殆尽，是最低级的工作模式。

取而代之的，应该是集中精力、在有效时间里完成最多的事情，而不是通过拖延来逃避工作。

而高效的工作，除了自身的精力分配之外，更重要的来自对团队的信任和依靠。

有麻烦时要学会依靠他人，遇到困境时不要勉强自己，团队合作之间必须要做到互相帮助、互相体谅，这样才能事半功倍。

太过于独断、自我的团队分工，是永远无法实现高效合作的。

虽然有时候现实情况并非像剧中展现的那么单一，依然还有很多人，由于行业特质、发展前景等因素，被迫颠三倒四，熬夜加班。

只是提高工作效率，并没有办法解决996的困境。

努力，一定程度上可以提高你的工作能力。

但熬夜加班，却只会损耗你的能量，甚至吞噬你的生命。

剧中出现的“加班猝死”，在现实新闻中更是见怪不怪了。

生活是你自己的，选择权也在你自己的手中。

你大可为了向上而选择加班奋斗，你也可以选择准时加班，敬业即可。

无论是「996」还是「955」，多给自己一些喘息的空间吧。

适当的休憩，也是对努力付出的一种尊重。

「不要为了公司而活，要让公司为自己而活。

」

*本文作者：阿呆< END >